Voor het jaar 2025 heeft het Huis voor Klokkenluiders een aantal speerpunten vastgesteld, die bijdragen aan betere bescherming van klokkenluiders. Dit doen ze onder meer door hun vindbaarheid voor potentiële melders te vergroten als laagdrempelig aanspreekpunt. Daarnaast helpen ze werkgevers die zich nog niet aan de Wbk houden met de inrichting van hun integriteitsbeleid (waaronder specifiek in het MKb en de zorg) en nemen ze een centrale rol in binnen het meldlandschap.

Hieronder worden de belangrijkste punten uit het jaarplan besproken.

Onvoldoende naleving van de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk)

Werkgevers, met name in de zorg, cultuur, overheid, onderwijs en het MKB, voldoen niet altijd aan de wet.
Bepaalde groepen, zoals zzp’ers en platformmedewerkers, ervaren onvoldoende bescherming.
Sommige werkgevers negeren de wet bewust, waarvoor repressieve handhaving overwogen wordt.
In 2025 wordt verder gewerkt aan toezicht en voorbereidingen op handhavings- en sanctiebevoegdheden (verwacht in 2026).

Melders vinden onvoldoende de weg naar het Huis

Het meldlandschap is complex en onbekendheid met de Wbk leidt tot terughoudendheid bij melders.
Anonimiteit kan bijdragen aan een veiligere meldomgeving; het Huis zet in op verbeterde anonieme contactmogelijkheden.
Specifieke aandacht wordt gegeven aan de behoeften van anderstalige melders en begrijpelijke communicatie (B1-niveau).

Versterking van de centrale rol in het meldlandschap

Actievere voorlichting over de Wbk en de rol van het Huis, gericht op zowel werknemers als werkgevers.
Ontwikkeling van praktische hulpmiddelen, zoals handreikingen, infographics en e-tooling.
Intensivering van samenwerking met bevoegde autoriteiten voor kennisuitwisseling en rapportage.

Lees verder: