Een verpakkingsbedrijf heeft het aanbod voor een vast contract ingetrokken, nadat een uitzendkracht een interne melding had gemaakt van zijn vermoeden dat het bedrijf productiemedewerkers niet volgens de cao betaalde. Ook beëindigde het verpakkingsbedrijf het inleencontract met de uitzendkracht. Het Huis voor Klokkenluiders ziet dit als benadeling als gevolg van de melding van een vermoeden van een misstand. Daarmee handelt het verpakkingsbedrijf in strijd met de klokkenluiderswet. Ook maakte de uitzendkracht er tevergeefs melding van bij het uitzendbureau dat hij niet volgens de regels werd betaald. Dit blijkt uit onderzoek van het Huis voor Klokkenluiders naar de behandeling van de uitzendkracht door beide organisaties. 

In 2023 hebben 85 mensen een melding gedaan van een vermoeden van een misstand met betrekking tot Europese regels. De meeste meldingen gingen over de gezondheidszorg en de omgang met persoonsgegevens. De melders krijgen bescherming vanuit de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Sinds de invoering van de Wbk vorig jaar februari, kunnen vermoedens van overtreding van bepaalde regels die in de Europese Unie gelden – zogeheten schending van het Unierecht - worden gedaan bij toezichthouders die hier in de wet voor zijn aangewezen.

Op basis van de artikelen 3a lid 3 onder e en 17i van de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) krijgt het Huis voor klokkenluiders nieuwe toezichts- en sanctietaken en bijbehorende bevoegdheden. Deze bepalingen zijn op dit moment (nog) niet in werking getreden. Er is onderzoek gedaan deze bevoegdheden door het bureau Pro Facto. Dat heeft recent geresulteerd in het adviesrapport van het Juridisch vooronderzoek naar enkele toezichts- en handhavingsbepalingen uit de Wet bescherming klokkenluiders. De hoofdconclusie is dat de toezichts- en sanctiebevoegdheden in de huidige vorm juridisch niet houdbaar zijn.